Jeg tror på trivsel som en væsentlig faktor, når vi skal skabe nye og bedre resultater. Jeg står for ordenlighed og respekt og mener at vi gennem god kommunikation, kan skabe en udbytterig arbejdsplads til gavn for både medarbejder og arbejdsplads. Jeg arbejder målrettet med udvikling af både ledere og medarbejdere og trives på alle niveauer i organisationen, Jeg er en stærk forretningsdrevet HR Manager med stor erfaring inden for Personalejura, organisationsudvikling, forandringsledelse og kultur. Både i nationale og globale organisationer. Mine kompetencer spænder over hele HR paletten – ud fra et forretningsmæssigt perspektiv. Jeg har erfaring i implementering af strategi, ledelsessparring og medarbejderudvikling og har proaktivt understøttet forretningsudviklingen gennem processer og gængse HR discipliner. Gennem min rolle som HR Manager og tidligere ansættelser, har jeg deltaget i utallige forhandlinger i alt fra lønforhandlinger, fastholdelsessamtaler, fratrædelsessamtaler og udviklingssamtaler. Jeg er DiSC certificeret og bruger dette værktøj, både i forhold til rekrutteringer og udvikling af både medarbejder og ledergrupper.